Wij zoeken niet naar wie de beste papieren heeft — wij zoeken naar wie écht het verschil gaat maken. Op basis van wetenschappelijk onderzoek, een 360°-assessment en een diepgaand selectieproces vinden we de leider die past bij jouw cultuur, jouw team en jouw ambities.
Neem contact opTraditionele selectiecriteria zoals diploma's en werkervaring krijgen vaak teveel gewicht, terwijl zelfeffectiviteit, aanpassingsvermogen, bevlogenheid en talent onderbelicht blijven (De Kunst van Duurzaam Presteren, Kodden – 2017). Diploma's verouderen — karakter niet.
De KAM© is een gestructureerde referentieanalyse waarbij kandidaten, vóór de eerste interviewronde, worden beoordeeld door meerdere voormalig leidinggevenden, senior medewerkers en/of peers. Selecties worden te vaak beïnvloed door een geoptimaliseerd CV, een momentopname of iemands onderbuikgevoel. De KAM verplaatst de referentiecheck naar het begin van het proces en maakt er een data-gedreven selectietool van.
Hierbij wordt het volgende in beeld gebracht: aantoonbare prestaties, consistente werkhouding, leiderschapsgedrag in de praktijk, functioneren onder druk, impact op het team en retentie, en integriteit en betrouwbaarheid. De KAM reduceert bias, verhoogt voorspellende validiteit en brengt risico-indicatoren vroeg in beeld — waardoor een eerste schifting van 75–90% van alle kandidaten mogelijk wordt.
In de 360° KAM vult ook de kandidaat zelf exact dezelfde vragenlijst in. De antwoorden worden afgezet tegen de gemiddelde scores van de referenten — zo worden discrepanties zichtbaar en bespreekbaar. Per kandidaat ontvang je een volledige managementsamenvatting met matchscore, competentiescores en een kleurgecodeerd eindadvies.
"Het draait om bevlogenheid. En juist niet om tevredenheid." — Prof. dr. mr. Bas Kodden, grondlegger Leiders.nl
⚡ Empactify — begeleiding na plaatsing
Na de selectie zetten wij Empactify in: het AI-gedreven platform van Leiders.nl voor data-gedreven begeleiding van de geplaatste kandidaat — ook nadat hij of zij gestart is. Bevlogenheid meten, leiderschapsvaardigheden ontwikkelen en blijvende verandering creëren.
Leiders.nl gelooft in eigenaarschap bij de werkgever. Daarom bied je de keuze uit twee modellen — en in beide gevallen verloopt het assessment- en selectieproces identiek.
Leiders.nl maakt een wervende vacaturetekst en landingspagina voor jouw eigen website, stelt social media graphics op en coacht je in het opzetten en uitvoeren van campagnes op LinkedIn, Facebook, Instagram en Indeed. Leiders.nl doet actieve headhunting. Alle kandidaten — ook die uit jouw eigen netwerk — stromen rechtstreeks in via het ATS van Leiders.nl en worden binnen 24 uur persoonlijk benaderd. Zo heb je volledig inzicht in waar de wervingskosten worden gemaakt en behoudt marketing volledige controle over de uitstraling van de vacature.
Leiders.nl neemt het volledige wervingsproces uit handen. Van functieprofiel en wervingsstrategie tot actief headhunten, screenen en selecteren. Jij ontvangt enkel een shortlist van de beste kandidaten, inclusief een volledige managementsamenvatting per kandidaat. Ideaal als je geen intern wervingsteam hebt of snel wilt schakelen zonder de dagelijkse operatie te belasten.
Van de eerste wervingscampagne tot zes maanden na plaatsing — wij begeleiden het volledige traject. Geen standaard bureau dat stopt bij de handtekening.
Wij starten met een grondige intake om jouw organisatie, cultuur en de ideale kandidaat echt te begrijpen. Daarna volgt een wervende vacaturetekst, landingspagina en gerichte campagnes op LinkedIn, Facebook, Instagram en Indeed. Actieve headhunting zorgt ervoor dat ook passieve kandidaten worden bereikt. Alle aanmeldingen stromen in via ons ATS en worden binnen 24 uur persoonlijk benaderd. De fase sluit af met de Wervingsexperience: een onbevangen kennismaking waarbij jij de kandidaten ontmoet als mensen — zonder dossiers vooraf.
De meest kansrijke kandidaten doorlopen het KAM-assessment en een semi-gestructureerd diepte-interview. Referenten vullen dezelfde vragenlijst in als de kandidaat, zodat we een betrouwbaar 360°-beeld opbouwen. Je ontvangt per kandidaat een volledige managementsamenvatting met matchscore, competentie-scores en eindadvies — alles wat je nodig hebt voor een goed onderbouwde beslissing.
De handtekening is niet het einde — het is het begin. Leiders.nl begeleidt zowel de nieuwe leider als de organisatie actief in de eerste zes maanden. We faciliteren onboarding-gesprekken, meten de voortgang met surveys en grijpen in waar nodig. Zo zorgen we ervoor dat de nieuwe leider écht landt, en dat de impact aantoonbaar is.
Geen CV — maar een helder, persoonlijk profiel van 3–4 pagina's met een matchscore, uitgewerkte competenties en een kleurgecodeerd eindadvies. Alles wat je nodig hebt om een weloverwogen beslissing te nemen.
Geanonimiseerd profiel · Functie: Manager Operations
| Aspect | Andere bureaus | Leiders.nl |
|---|---|---|
| Selectiecriterium | CV, diploma, ervaring | ✓ Karakter, motivatie, aanpassingsvermogen |
| Assessment | Standaard persoonlijkheidstest of geen | ✓ KAM: 360° — kandidaat én referenten |
| Rapportage | CV-samenvatting of korte profieltekst | ✓ Managementsamenvatting 3–4 p. met matchscore |
| Na plaatsing | Geen of minimale follow-up | ✓ Persoonlijk Onboardingplan en 6 maanden Landen & Floreren |
| Wervingsmodel | Bureau neemt alles over | ✓ Jij kiest: coaching (optie A) of full-service (optie B) |
| Wetenschappelijke basis | Zelden of oppervlakkig | ✓ Prof. dr. mr. Bas Kodden — onderzoek & praktijk |
| Transparantie wervingskosten | Beperkt inzicht | ✓ Volledig inzicht via ATS van Leiders.nl |
Neem contact op en ontdek hoe Leiders.nl jouw wervingsuitdaging aanpakt — wetenschappelijk onderbouwd, resultaatgericht en persoonlijk.
Neem contact op Meer over Executive Search